Se está à procura de emprego no sector petrolífero em Angola, esta lista reúne 60 empresas activas nas áreas de petróleo, gás e serviços associados, com respectivos e-mails de recrutamento para envio de candidaturas.

Este tipo de recurso é altamente procurado por candidatos que desejam trabalhar em empresas como Halliburton, ExxonMobil ou Saipem.

Por que esta lista é importante?

O mercado petrolífero em Angola é um dos maiores empregadores do país, especialmente em zonas como Luanda, Cabinda e offshore.

No entanto, muitas vagas não são divulgadas publicamente.
Resultado: candidaturas espontâneas tornam-se uma estratégia essencial.

Lista de Empresas Petrolíferas em Angola (Recrutamento)

🔹 Empresas Internacionais e Multinacionais

• AKER SOLUTIONS — candidaturas@akersolutions.com
• AFC MERCY — job@afcmercy.com
• CEGELEC — rh.angola@actemium.com
• PWSIX — recrutamento@pwsix.com
• SONAMER PERFURAÇÕES — recrutament.angola@valaris.com
• PS ANGOLA SHIPPING — jobs@allenergies.com
• ETU ENERGIAS — recrutamento@etuenergias.co.ao
• Halliburton — angola.experiencejobs@halliburton.com
• SPIE Oil & Gas — recruit.angola@spie.com
• ExxonMobil — recrutamento@hrdangola.com
• Saipem — angola.recruitment@saipem.com
• OCEANEERING — recrutamentoangola-oii@oceaneering.com
• GEOLOG — recruiting_angola@geolog.com
• SEABULK OFFSHORE — mzua@seacormarine.com
• ENERMECH — sonimechrecruitment.angola@enermech.com
• SWIFT ANGOLA — angolarecruitment@airswift.com
• ANGOLA LNG — careers@alngopco.com
• BUREAU VERITAS — recrutamento.angola@bureauveritas.com
• RED OFFSHORE — crewing@redoffshore.eu
• MECWIDE — recrutamentoangola@mecwide.com

Empresas Nacionais e Prestadoras de Serviços

• A.N.S. SERVICES — rh@ansservicos.com
• EPALMO — epalmo.angola@grupoepalmo.com
• ESPACIE — recrutamento@espacieservice.co.ao
• PETRO WORK SOLUTIONS — rh.civica@petrowork-solutions.com
• MMO SERVICES — recruitment.angola@grupo-mmo.com
• ANGOIL BUMIARMADA — angoilbumi.recruitment@bumiarmada.com
• TEST ANGOLA — testangolacareers@testangola.com
• SIMPLES OIL & GÁS — recrutamentogs@simplesoil.com
• OCTOMAR — ops@octomar.snet.co.ao
• PCA PRIME — recruitment@pca-international.com
• PRODOIL — recursoshumanos@prodoil.com
• GLOBALTEC — rrhh@globaltecingenieria.com
• SASA ENERGY — sasaenergy23@gmail.com
• TECHNIC SERVICES — rh@technicservang.com
• NAVILOG GROUP — lafaiete.adao@navilogangola.com
• RAFINOLE — recrutamento@webcorgroup.com
• GRUPO PETROTEC — candidatura.ao@petrotec.com
• NORTE SUL — mac.epinosul2@gmail.com
• HRD — recrutamento@hrdangola.com
• METÁLICA OIL SERVICES — recruta@mos.ao
• PRESTAÇÃO PETROLÍFERAS — one.one.lda@outlook.pt
• PROMARÍTIMA — recruitment.angola@promar-shipping.com
• SONILS — recrutamento@sonils.co.ao
• KWANDA — kwanda.serviceorder@kwanda.co.ao
• LASSARAT — recrutamento.ang@lassarat.net
• AES — vagas@jobartis.com
• MARINE & INDUSTRIAL SOLUTIONS — mis.africa@mi-solutions.com
• ESS ANGOLA — hress@angola.com
• TIS — info@tis-intnl.com
• ENGIGEST — recruitmentteam@engigestinternational.com
• ST&A — info@stia.services
• SPACE PROJECT — candidaturas@spaceprojectangola.com
• EGAF OIL & GAS — rh@egafoilgas.com
• OPS SBM — recruiting@ops-angola.com
• PETROLEUM PROJECTS — enoc.costa@rightpeople.ao
• EPPM — eugenio.almeida@eppm.com.tn
• MIDSTREAM — recrutamento@nvs-angola.com
• OFFSHORE OPERATIONS — recrutamento@benmart.ao
• SEPIMA — recrutamento@sepima.com

Aviso Importante

Esta lista tem carácter informativo.
Não existe qualquer ligação directa com as empresas mencionadas, nem controlo sobre os processos de recrutamento ou respostas aos e-mails.

Dicas para aumentar as suas hipóteses

Se pensa que basta enviar CV e esperar, está a jogar no modo básico. Faça isto:

• Personalize o e-mail para cada empresa
• Use um assunto directo: “Candidatura – [Função] – [Nome]”
• Destaque experiência relevante no sector petrolífero
• Anexe CV optimizado (1–2 páginas, claro e directo)
• Envie em horários estratégicos (manhã, dias úteis)

Conclusão

O sector de petróleo e gás continua a ser um dos mais competitivos em Angola. Ter acesso directo aos contactos de recrutamento coloca-o um passo à frente — mas execução continua a ser o factor decisivo.